Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejora que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Ingreso Dirección del Doctrina de Gestión de Seguridad y Lozanía en el Trabajo.

Es importante entender que las MiPymes tienen diferencias en su capacidad de respuesta respecto a las grandes empresas.

Esta tabla incluye un listado de los 60 ítems que deben cumplir las empresas y la calificación dada a cada uno de ellos, a su tiempo, establece el formato que se debe usar para la evaluación del SG-SST.

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Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado y que así mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Su objetivo principal es certificar un entorno gremial seguro, promoviendo prácticas que protejan la salud y el bienestar de los trabajadores. 

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Este resolución 0312 de 2019 estándares mínimos indicador mide la cantidad de fallecimientos que ocurren como resultado de accidentes laborales. Para calcular la Tasa de Mortalidad por accidentes de trabajo, se usa la posterior fórmula:

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Demostrar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Décimo del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.

Desarrollar actividades enfocadas a predisponer la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núúnico de cédula y solicitar el reporte).

Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Sindical y verificar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se resolucion 0312 de 2019 indicadores encuentra vigente.

Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.